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“火眼金睛” 用人就像选车口碑很关键

编辑:内容员 时间:15.10.30 来源:厂商投稿 标签: 

7年打拼,一百多辆卡车的保有量,成立北京三家物流公司,这就是我们今天要讲的故事,故事的主人公是有着20年“北漂”经历的物流老板路现平。

“火眼金睛” 用人就像选车口碑很关键

90辆解放车,解放车性价比高

在做物流生意之前,路现平在北京创业已有20年的时间,在北京打拼的日子里,他从来没有放弃过寻找机会。2008年机会来了,奥运会举办前后,当时外地车辆入京被严格控制。路现平瞅准时机,以10辆解放厢式车起家,进入物流运输市场并迅速站稳脚跟,在短时间就收回了车辆成本。

然而,眼前的成功并没有使得路现平满足现状,观察到电商市场迅速发展的商机,路现平在10辆解放的基础上又购入了一批,大大提升了公司整体的物流运输能力。路现平表示,随着电商物流的需求出现了大爆发,前年他一次性购入了30辆解放以满足需求。

路现平最近又购入一批解放青汽龙V载货车,在公司一百多辆车的保有量中,解放车的达到90多辆。在问到为何如此中意这个品牌时,路现平说,选择解放车型,是因为油耗小,价格低,故障率低,性价比高;而且,用解放的车,基本运营1年就能够回本。这样,相比于购入其他车型两年才能回本的问题,路现平的经济压力也小了很多。这样多出一年挣得的利润让他能够有更多的余地来周转资金,开拓公司业务。

用人就像选车,口碑很关键

对于司机管理也是一个需要考虑的重要问题。不同于其他企业死板的规范,路现平对于管理也有着自己一套理念。在司机招聘上,很多新驾驶员都是由老司机介绍进来的,他相信老员工的眼光与用人,“因为物流运输的风险性不是儿戏,没有真本领,老司机也不会看中的他。”

在安全教育上,路现平的物流公司不像许多物流企业,定时定点的开会,做安全教育培训、车辆修理培训。他认为,自由轻松的交流环境更让司机们容易接受。于是公司决定在节假日或闲暇时间,公司的车队队长、司机一起聚餐,或者是一起喝茶聊天,在融洽的气氛下,让经验丰富的老司机在上台分享一下自己的经验,或是维修技巧,或是物流工作的安全细节。这种喜乐融融的座谈会既让员工们更加团结亲切,也轻松的把问题解决了。如今路现平在车队管理上通过老员工一带多的模式,来管理公司旗下的100多名司机,人性化的管理模式,让每个员工对于工作有了新的认识。

路现平的物流公司一步一步慢慢地发展壮大,发现机遇和抓住机遇是路现平取得今日成绩的关键因素,而对物流工作负责任的严谨和独到的态度,则是推动他的事业向前发展的源源不断的动力。

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